我们见过太多这样的场景：一家硬科技公司融完B轮，创始人却在朋友圈悄悄挂出招聘启事；一个专注大模型的算法专家，翻遍猎头推荐却找不到真正懂技术的团队。 这不是供需错配，而是信息失真。 过去十年，36氪记录了数千家公司的成长轨迹。我们看过他们最早的BP，见证他们一轮轮融资，知道哪家公司的技术栈真正扎实，哪个创始团队对人才有足够耐心。这些认知，不该只留在报道里。 所以有了“人才留言板”。 我们想做一个更笨 ...